在“十四五”规划收官攻坚、“十五五”蓝图谋篇布局的关键节点，医疗器械学院深入践行“人才是第一资源”核心理念，抢抓人才流动窗口期。3月14日，院长胡彬率队赴浙江大学参加生物医学工程与仪器科学学院高端人才专场招聘会，以“靶向引才”为新药科内涵建设蓄能，为本科教学合格评估筑基，为学科硕士点申报冲刺注入核心动能。

招聘会前，胡彬受邀参加了招聘会开幕式暨就业发展座谈会。会上，生仪学院党委书记周泓介绍了学院学科建设和人才培养情况，来自各方的企事业单位代表围绕医疗器械领域人才培养与就业趋势展开深入探讨。

在就业发展座谈会上，胡彬着重阐释人才战略与事业发展的深层联结，高层次人才既是突破“卡脖子”技术的研究先锋，更是培育应用型人才的战略资源。他特别强调，浙江大学生仪学院培养医疗器械专业领域“研发头脑”，浙药大医疗器械学院则培养“产业双手”，双方有很强的互补性。他还特别呼吁浙大的优秀学子来魅力甬城美丽宁波就业，学院将提供施展才华的优质平台，形成"创新链-产业链"双链耦合，共同构建"科学研究-应用转化-产业孵化"的全周期发展生态。

招聘会现场气氛热烈，胡彬亲自向过往的学生们介绍学院的发展优势与人才政策。面对学生们提出的关于职业发展、科研支持、考核晋升等疑问均耐心解答。经精准对接，共收到博士简历8份，其中博士后3人，涵盖生物医学工程、机械工程等多个与学院专业群建设紧密相关的领域，2人主持过国家自然科学基金青年项目。经初步筛选匹配，3名优秀博士将进入学院初试面试环节。

此次浙江大学引才专项行动，正是学院纵深推进学校“药聚人才”工程的生动实践。未来，学院将持续深化与各大高校的交流合作，持续加大引才力度，创新合作模式，全力构筑“人才蓄水池”，精准服务新双高专业群建设，创新驱动新药科内涵建设，为推动区域产业升级和经济社会发展贡献更大力量。